Șeful tău TREBUIE să-ți acorde timp liber dacă copilul tău este bolnav - faptele despre concediul parental la serviciu

Doi din cinci tineri părinți care solicită aranjamente de lucru flexibile sunt „penalizați” cu mai puține ore, schimburi mai grave și chiar își pierd locul de muncă, avertizează un raport.

Mai mult de jumătate dintre cei care lucrează în sectoare cu salarii reduse, cum ar fi comerțul cu amănuntul și ospitalitatea, nu sunt conștienți de drepturile lor de muncă atunci când vine vorba de îngrijirea unei persoane dependente, mulți neștiind despre „concediu parental neplătit”, a constatat o anchetă TUC.

TUC solicită o serie de măsuri, inclusiv pentru ca toți lucrătorii să primească o notificare a schimbului cu cel puțin o lună în avans (Imagine: Getty)

Mulți dintre cei 1.000 de părinți chestionați au spus că li s-a spus anterior să ia concediu medical sau concediu pentru a acoperi îngrijirea copiilor, în timp ce unii au spus că li s-a refuzat permisiunea pentru a acoperi o situație de urgență.

Secretarul general Frances O & Grady a spus: „Prea multe locuri de muncă se așteaptă ca mămicile și tăticii să uite totul de copiii lor imediat ce intră pe ușă, dar este un coșmar să planifici îngrijirea copiilor când șeful tău îți schimbă schimbul la căderea unui pălărie și nu lucrați niciodată aceleași ore săptămânale de două ori.

„Mulți părinți se tem să piardă schimburi, să ia concedii fără plată sau să fie priviți prost la locul de muncă dacă au nevoie de timp liber pentru a avea grijă de copiii lor și este șocant faptul că unele mame și tati sunt opriți să-și ducă copiii la spital când sunt bolnavi.

„Toți lucrătorii ar trebui să primească o notificare a schimburilor cu cel puțin o lună în avans. Toată lumea de la serviciu ar trebui să primească aceiași părinți & apos; din prima zi și tuturor ar trebui să li se ofere informații scrise despre aceste drepturi. '

lady gaga huiduită la vmas

TUC a criticat atitudinea unor angajatori, spunând că mai mult de doi din cinci bărbați chestionați s-au simțit „stigmatizați” la locul de muncă din cauza nevoii de flexibilitate pentru îngrijirea copiilor.

Raportul a spus că mulți părinți tineri sunt penalizați dacă cer angajatorului lor aranjamente de lucru flexibile, spunând TUC că ulterior li se acordă mai puține ore, schimburi mai grave sau chiar își pierd locul de muncă.

Tracey Moss, expert în ocuparea forței de muncă la Citizens Advice, a declarat: „Aveți dreptul să solicitați până la 18 săptămâni de concediu parental neplătit într-un singur an, care ar trebui să fie luat în blocuri de o săptămână la un moment dat. Deși aveți dreptul să întrebați, angajatorul dvs. nu trebuie să fie de acord - dacă nu este practic, de exemplu, ei pot refuza.

„În caz de urgență, aveți dreptul să vă luați concediu pentru a vă asigura că copilul dumneavoastră este îngrijit. Acest lucru este cunoscut sub numele de concediu dependent. Angajatorul dvs. nu vă poate refuza concediu dependent dacă nu aveți altă opțiune și nu puteți fi disciplinați sau demiși pentru că vă luați concediul liber.

„În cazul în care angajatorul nu vă acordă timp liber sau dacă v-a disciplinat că trebuie să aveți grijă de copilul dvs., contactați cel mai apropiat Consiliu pentru cetățeni pentru ajutor.”

• Vorbiți cu managerul dvs. - Diferiti angajatori au politici diferite. Acestea vă pot permite să luați concediu plătit, concediu anual sau să reparați orele mai târziu în săptămână.
• Solicitați concediu parental - Dacă aveți nevoie de mai mult de o săptămână liberă, cereți concediu parental. Va trebui să lucrați pentru angajatorul dvs. de mai bine de un an.
• Solicitați concediu dependent - acesta este destinat utilizării în situații de urgență. Dacă managerul tău refuză, este posibil să fie necesar să pleci oricum. Dacă încearcă să te disciplineze sau să te concedieze pentru că ai plecat, poți obține sprijin de la Consiliul Cetățenilor.

Citeste mai mult

Sprijin financiar pentru părinți

Ce este & apos; concediu parental neplătit & apos ;?

Concediul parental este o formă de concediu neremunerat care dă dreptul lucrătorilor la concediu pentru îngrijirea copilului lor.

paul mitchell fața tăiată

Fiecare angajat are dreptul la concediu de până la 18 săptămâni pentru fiecare copil și copil adoptat, până la împlinirea a 5 ani - sau a 18-a dacă copilul are un handicap.

cher ținuta întoarce timpul înapoi

Limita de concediu parental pe care fiecare părinte o poate lua pe an este de patru săptămâni.

Trebuie să luați concediul parental ca săptămâni întregi, mai degrabă decât ca zile impare, cu excepția cazului în care angajatorul dumneavoastră este de acord altfel sau copilul dumneavoastră este invalid.

Angajații eligibili pot solicita acest tip de concediu pentru:

• Petreceți mai mult timp cu copiii lor
• Uită-te la școli noi
• Așezați copiii în noi aranjamente de îngrijire a copiilor
• Petreceți mai mult timp cu familia, cum ar fi bunicii în vizită

În această perioadă, toate drepturile dvs. de muncă vor rămâne protejate - cum ar fi dreptul anual la concediu și dreptul dvs. de a vă întoarce la muncă.

Pentru a vă califica, trebuie să:

• Lucrez în organizație mai mult de un an
• Să aibă „responsabilitatea părintească” pentru copil, astfel cum este definit în Legea privind copiii din 1989
• Fii numit pe certificatul de naștere al copilului sau ai obținut responsabilități legale formale ale părinților

Timp liber pentru a avea grijă de un copil rău sau dependent

Angajatorii trebuie să acorde legal timp liber pentru a face față unor situații de urgență neprevăzute (Imagine: Biblioteca foto științifică RF)

Conform ACAS , corpul din spatele lucrătorilor & apos; drepturi, toți angajații au dreptul la pauză în timpul programului de lucru pentru a se ocupa de probleme neprevăzute și situații de urgență. Aceasta include o pauză pentru a sprijini persoanele aflate în întreținere.

Nu există dreptul legal de a fi plătit; cu toate acestea, unii angajatori pot oferi un drept contractual la plată în condițiile și condițiile de angajare.

În majoritatea cazurilor, o zi sau două vor fi suficiente pentru a face față crizei imediate, dar va depinde de circumstanțele individuale - mulți angajatori vor alege să vă plătească până la două zile. Timpul liber peste aceasta poate duce la concediu fără plată.

Un dependent este definit ca un soț, partener, copil, părinte sau cineva care depinde de un angajat pentru îngrijire, de exemplu un vecin în vârstă.

Angajatul trebuie să îi spună angajatorului cât mai curând posibil motivul absenței și cât timp se așteaptă să lipsească.

solistul întunericului

Citeste mai mult

Drepturile de angajare

Este important să rețineți:

• Concediul liber pentru persoanele aflate în întreținere este neremunerat, cu excepția cazului în care un angajator este dispus să acorde un concediu plătit în condițiile și condițiile de angajare.

• Dreptul este la o perioadă rezonabilă de concediu - în mod normal o zi sau două, dar acest lucru va depinde de circumstanțele individuale.

• Dreptul la pauză este de a face față situațiilor de urgență care implică un dependent.

• Un dependent este cineva care depinde de un angajat pentru îngrijire.

Dreptul la concediu acoperă:

• O defalcare în îngrijirea copiilor

• Pentru a pune la dispoziție îngrijiri pe termen lung pentru copii sau rude în vârstă

  este harvey price blind

• Pentru a avea grijă de un dependent care s-a îmbolnăvit sau a fost internat în spital

• Pentru a aranja sau participa la o înmormântare.