Trebuie să-i spui șefului tău că ești bolnav?

TREBUIE să-i spui șefului tău de ce îți iei ziua liberă bolnavă?(Imagine: Getty)

Dacă te îmbolnăvești, ești diagnosticat cu ceva sau chiar doar într-un interviu de angajare, crezi că trebuie să-i spui șefului tău despre asta, în majoritatea cazurilor te-ai înșela.

De fapt, angajatorii nu au nici măcar dreptul de a întreba despre orice afecțiuni medicale sau despre numărul de zile de boală pe care le-ați luat în majoritatea cazurilor.

În general, angajatorii au mult mai puține drepturi de a întreba angajații despre sănătatea lor decât și-ar imagina mulți oameni, a spus Hannah Parsons, avocat la lawontheweb.co.uk .

[Chiar] diagnosticul unei afecțiuni precum cancerul nu trebuie, în general, să fie dezvăluit - deși probabil că va fi în interesul dumneavoastră să spuneți angajatorului dvs., astfel încât să vă poată ajuta și să vă ofere timpul necesar pentru a primi tratament.

Deci, când trebuie să-i spui șefului tău despre o afecțiune medicală?

Ceea ce este tăiat și uscat este că, dacă aplicați pentru un loc de muncă, nu ar trebui să vi se pună întrebări generale despre starea de sănătate care nu sunt legate de aspecte foarte specifice ale postului, a spus Parsons.

Angajatorul nu ar trebui, de asemenea, să vă întrebe dacă ați luat liber de la muncă din cauza bolii sau a câte zile.

S-a întrebat șeful tău despre sănătatea ta la locul de muncă?

2000+ VOTĂ PÂNĂ

Acestea sunt primele cinci lucruri ale lawontheweb.co.uk pe care un angajat ar trebui să le știe despre sănătatea lor și locul de muncă:

1. Nu aveți obligația de a dezvălui angajatorului o boală sau o problemă de sănătate.

2. Dacă aplicați pentru un loc de muncă, potențialul dvs. angajator nu are, în general, dreptul să vă întrebe despre sănătatea dvs. - cu excepția cazului în care angajatorul verifică dacă sunteți capabil să îndepliniți o funcție care este „intrinsecă” locului de muncă. De exemplu, dacă aplicați pentru a conduce un autobuz, angajatorul vă poate întreba despre vedere. Dar dacă aplicați pentru a lucra într-un birou, o întrebare foarte generală despre sănătatea dumneavoastră nu este relevantă.

3. Dacă cererea dvs. de muncă este respinsă din motive de sănătate sau dizabilități, comportamentul angajatorului ar putea fi considerat discriminatoriu.

4. În cazul în care contractul dvs. de muncă menționează în mod specific că trebuie să spuneți angajatorului dvs. orice afecțiune care vă afectează capacitatea de a face treaba, trebuie să le spuneți.

5. Dacă aveți o afecțiune medicală care ar putea afecta siguranța colegilor sau a membrilor publicului, ar trebui să spuneți angajatorului - altfel s-ar putea să fiți acuzați de neglijență.