Atât de mulți oameni se confruntă acum cu incertitudini de angajare(Imagine: Getty)
este annabelle bazată pe o poveste adevărată
Milioane de muncitori din Marea Britanie se confruntă cu incertitudini legate de ocuparea forței de muncă, în timp ce cancelarul se pregătește să renunțe definitiv la schema de foraj.
Reducerea schemei face parte dintr-un efort mai larg de a readuce economia britanică la un grad de normalitate.
Din această lună, angajatorii vor fi încurajați să aducă mai mult personal înapoi la birourile lor, în timp ce firmele vor trebui să înceapă să contribuie cu 5% la salariile lunare.
Din septembrie, aceasta va crește la 15% și din 20 octombrie, înainte ca schema să se închidă definitiv la 31 octombrie.
Se teme că milioane de lucrători ar putea fi disponibilizați, întrucât luni de pierderi financiare continuă să afecteze afacerile din Marea Britanie.
(Imagine: Getty Images / Caiaimage)
Deși mulți angajați s-au întors la muncă de la redeschiderea sectoarelor de comerț cu amănuntul și a ospitalității, milioane rămân pe drumuri, mulți dintre ei în sectoare care se confruntă acum cu opriri mai lungi sau restricții care îi vor împiedica să funcționeze la capacitate maximă.
Iar Guvernul nu are planuri să protejeze în continuare acești lucrători.
Vineri, Rishi Sunak a respins apelurile de prelungire a plății pe motiv că „nu ar fi corect” pentru cei care și-au pus viața în așteptare în timpul pandemiei.
Până în prezent, a costat Trezoreria 31 miliarde de lire sterline.
Deci, care sunt drepturile dvs. dacă vă îngrijorează că slujba dvs. este în pericol și la cât aveți dreptul legal la plata de concedieri?
La ce salariu am dreptul dacă am fost disponibilizat pe drum?
Este posibil să aveți dreptul la mai mult decât o plată legală (Imagine: Getty)
Dacă sunteți disponibilizat, aveți dreptul să primiți o notificare plătită și o vacanță acumulată, dar neutilizată, conform legii.
De asemenea, este posibil să aveți dreptul la o plată legală - deși acest lucru va depinde de cât timp ați fost cu angajatorul dumneavoastră.
„Aveți dreptul la o plată legală de concediere numai după ce ați lucrat în mod continuu pentru angajatorul dvs. timp de 2 ani întregi”, explică
Pam Loch, partener de angajare la firma de avocatura Loch Associates.
„Plățile legale pentru concedieri sunt calculate utilizând o formulă care ia în considerare vârsta, vechimea în muncă și plata brută săptămânală.
„Dacă sunteți disponibilizat, salariul săptămânal care este utilizat pentru stabilirea plății dvs. legale pentru concedieri este plafonat la 538 GBP și acest lucru ar trebui calculat cu salariul dvs. de pre-primire.
„Plata maximă legală pentru concedieri pe care o puteți primi este de 16.140 GBP. Există un calculator pe care îl puteți folosi pentru a-l rezolva pe site-ul web Gov.uk Aici .
Citeste mai mult
Drepturile de angajare
Care este salariul minim? Înțelegerea contractelor de zero ore Ce să-i spui șefului tău că ești bolnav Ce trebuie să faceți dacă sunteți disponibilizat„De asemenea, ar trebui să vă verificați contractul de muncă sau un manual al personalului pentru a afla dacă angajatorul dvs. are o politică îmbunătățită de remunerare a concedierilor. '
Acest lucru ar putea însemna că aveți dreptul să primiți mai mult decât plățile minime statutare.
„Plata pentru aviz se bazează și pe serviciu, iar durata notificării ar trebui să fie stabilită în contractul dvs. de muncă. Dacă nu aveți un contract scris, aveți dreptul la plata unei notificări legale cel puțin. Această sumă este stabilită în legislație și este plafonată la 12 săptămâni de plată pentru 12 ani de serviciu cu angajatorul dumneavoastră. ”
Este important să rețineți că angajatorul dvs. vă poate ține la curent în timp ce vă elaborați notificarea, deci nu presupuneți că veți primi plata înștiințată ca o sumă forfetară.
„Dacă credeți că salariul de concediere a fost calculat incorect, începeți să discutați cu angajatorul dvs., deoarece s-ar putea să fi fost pur și simplu o eroare de administrator.
„Dacă continuați să credeți că plățile sunt incorecte, puteți face o plângere scrisă formală către angajatorul dvs. folosind procedura de plângere a acestora. Dacă întâmpinați în continuare probleme de soluționare a situației, poate fi necesar să luați sfaturi de specialitate în domeniul dreptului muncii sau să contactați Acas, care ar putea să vă ajute inițial. '
joey morrison estul londrei
