Pepiniere își pierd lucrătorii cu cea mai înaltă calificare - și plata este cel mai mare motiv pentru aceasta(Imagine: Getty)
Mii de muncitori calificați în pepinieră renunță la sector pentru locuri de muncă mai puțin stresante și mai bine plătite în altă parte, arată cifrele îngrijorătoare.
Practicienii din primii ani sunt forțați să-și părăsească vocația din cauza obiectivelor în creștere, a scăderii salariilor și a lipsei sprijinului guvernului.
Asociația Națională a Pepinierilor de Zi (NDNA), care a realizat un raport privind starea industriei, a declarat că numărul lucrătorilor pepinierilor calificați la nivelul 3 a scăzut la niveluri de criză în ultimii patru ani, de la 83% la puțin peste jumătate la 52%.
Se spune că 26% din forța de muncă actuală este formată din asistenți necalificați, stagiari sau ucenici - marcând o creștere de 16% față de anul trecut.
Absolvenții sunt, de asemenea, în scădere - cu o scădere de 8,4% a numărului de absolvenți de universități care intră în sector în ultimii cinci ani.
Lipsa finanțării înseamnă că creșele nu își pot permite să ofere personalului lor creșteri salariale (Imagine: Getty Images)
În raport, șefii pepinierelor au recunoscut că se luptă să recruteze personal calificat în urma luptelor în curs de desfășurare pentru a concura cu salarii mai mari și ore mai bune.
Salariul mediu pe oră în acest sector a fost de 8,20 lire sterline anul trecut, cu aproximativ 40% mai puțin decât lucrătoarea medie din Marea Britanie.
Potrivit cercetărilor NDNA, aproape jumătate dintre părăsitori (48%) au plecat să ocupe noi locuri de muncă în comerțul cu amănuntul.
Știm că situația din forța noastră de muncă pentru creșe s-a deteriorat în ultimii ani, dar, din păcate, ultimul nostru sondaj relevă o criză în plină expansiune ”, a spus Purnima Tanuku la NDNA.
Copiii suferă în cele din urmă. Știm că educația timpurie de înaltă calitate este esențială pentru a le oferi un început puternic în călătoria lor educațională, dar o rotație ridicată a personalului înseamnă mai puțină continuitate a îngrijirii, noii începători înlocuind fețe cunoscute.
Personalul creșei calificat la nivelul 3 sau mai sus înțelege despre dezvoltarea copilului și despre modul cel mai bun de a ne sprijini și de a ne hrăni copiii. O forță de muncă mai puțin calificată ar putea submina eforturile creșelor pentru a crește calitatea. Este vital ca forța de muncă din primii ani să fie apreciată, recunoscută și recompensată corespunzător pentru rolul crucial pe care îl joacă în societate. ”
Punct de criză: sectorul se îndreaptă spre o lipsă de competențe (Imagine: Getty Images / iStockphoto)
În raport, un manager de creșă a spus că subfinanțarea este cea mai mare barieră în calitatea sa de a recruta persoane fizice.
Finanțarea are un efect masiv asupra forței de muncă. Personalul este întins la limite din cauza lipsei de finanțare și a creșterii copiilor din cauza a 30 de ore.
Guvernul a introdus 30 de ore de îngrijire gratuită în 2017 - forțând furnizorii să ofere îngrijire gratuită mii de părinți.
Cu toate acestea, conform celor mai recente cifre, finanțarea pentru aceasta este în medie de 4,34 lire sterline pe copil - cu 34p mai puțin decât costul mediu pe oră pentru asigurarea îngrijirii copiilor. Drept urmare, creșele trebuie să suplinească deficitul - lăsându-le fără bani.
„Știm că angajatorilor le-ar plăcea să-și plătească personalul la ritmul pe care îl merită, dar sunt strânși de subfinanțarea guvernului pentru locuri„ gratuite ”, ceea ce îi lasă pe furnizorii de servicii de îngrijire a copiilor să se străduiască să facă față. Drept urmare, le este mai greu să atragă candidații potriviți ', a adăugat Tanuku.
„Este sfâșietor faptul că muncitorii dedicați creșterii trebuie să părăsească locurile de muncă pe care le iubesc pentru sectorul cu amănuntul, deoarece au nevoie de un salariu mai bun. Guvernul ne dezamăgesc copiii, neajutându-i pe cei care lucrează neobosit pentru a le oferi cel mai bun început posibil în viață. '
Vorbind anonim în raport, un lucrător la creșă a spus: „Avem nevoie de ajutor. Acest sector se prăbușește. '
În ansamblu, 37% dintre practicieni au spus că nu sunt siguri de cât timp vor rămâne în sector, în timp ce 24% au spus că vor pleca probabil în termen de unu până la cinci ani.
Citeste mai mult
