Trei centre de distribuție Tesco din Anglia sunt afectate - două în Daventry Northamptonshire și unul în Lichfield, Staffordshire
Tesco s-a confruntat astăzi cu Înalta Curte în legătură cu o politică controversată în materie de incendiu și recrutare, despre care lucrătorii din sindicat susțin că îi va lăsa pe mii de lire sterline din buzunar.
Union Usdaw susține că băcanul acționează fără convingere încercând să înlăture unilateral dreptul lucrătorilor la plata retinută.
Avocații au declarat judecătorilor că Tesco propune să emită scrisori de reziliere cu noi propuneri cu privire la condițiile de lucru care nu le vor proteja salariul.
Ei susțin că lucrătorii ar pierde până la o treime din veniturile lor prin semnarea unor noi contracte care vor afecta programul de lucru, prestațiile și plata suplimentară.
Avocații care reprezintă Tesco contestă cererea lui Usdaw.
Ești afectat de asta? Contactați-ne: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Uniunea susține că lucrătorii ar putea pierde până la o treime din veniturile lor în urma modificărilor (Imagine: Getty Images)
Ei spun că Tesco folosește un mecanism contractual deschis angajatorilor.
Usdaw anunțase în februarie că ia măsuri la Înalta Curte.
Un purtător de cuvânt al acelei perioade a spus că în jur de 74 de lucrători la trei centre de distribuție Tesco din Anglia - doi în Daventry Northamptonshire și unul în Lichfield, Staffordshire - riscau să li se reducă condițiile printr-un proces de incendiu și reîncadrare, ceea ce ar costa o parte din ei o treime din salariu.
El a spus că incendierea și recrutarea a fost un proces controversat în care angajatorii au concediat angajații înainte de a-i angaja imediat după aceea, în condiții și condiții mai puțin favorabile.
Un avocat care a condus echipa juridică a lui Usdaw miercuri a declarat doamnei judecătoare Ellenbogen că Tesco acționează fără convingere.
Într-o schiță scrisă a cazului, Paul Gilroy, QC, a declarat: Poziția reclamanților este că, având în vedere asigurările acordate personalului afectat (analoagă cu întreprinderile contractuale), inculpatul acționează acum în mod neconvențional în încercarea de a înlătura unilateral dreptul la salariu reținut.
Cu excepția cazului în care este restricționat, pârâtul propune să realizeze acest lucru prin emiterea de notificări de reziliere și oferind o nouă angajare în condiții noi care nu includ nicio salariu reținut.
El a spus că Usdaw dorește o scutire declarativă și prescriptivă pentru a-l împiedica pe Tesco să facă acest lucru.
Cazurile continuă până joi, cu un rezultat așteptat în următoarele săptămâni.
Înscrieți-vă la buletinul informativ NEWSAM Money pentru cele mai noi sfaturi și știri
De la credit universal la drepturi de muncă, drepturi de angajare, actualizări de călătorie și ajutor financiar de urgență - avem toate poveștile financiare importante despre care trebuie să știți chiar acum.
Înscrieți-vă aici la newsletter-ul nostru NEWSAM Money.
