Cele mai bine plătite și cele mai puțin plătite locuri de muncă din ultimul an - vedeți dacă a dvs. este pe listă

Unde se află sectorul dumneavoastră?

Câștigurile medii săptămânale pentru angajații cu normă întreagă au ajuns la 585 GBP în aprilie 2019, o creștere de 2,9% în 12 luni, arată cifrele.

Dar ce industrii au luat acasă cea mai mare plată - și cea mai proastă?

Șefii companiei, controlorii de trafic aerian și directorii de marketing și vânzări au fost cei mai mari câștigători din acest an, potrivit noilor cifre guvernamentale.

Oficiul pentru Statistică Națională (ONS) a publicat datele ca parte a Anchetei sale anuale privind orele și câștigurile.

S-a descoperit că șefii de afaceri câștigă de obicei cu 4% mai mult decât câștigau anul trecut - cu un salariu tipic de 156.209 GBP.

În aprilie 2019, grupul de ocupație cu cele mai mari câștiguri medii săptămânale pentru angajații cu normă întreagă a fost managerii, directorii și înalții oficiali, la 862 GBP.

Controlorii de trafic aerian au luat acasă mai multă plată decât piloții (Imagine: Getty)

Citeste mai mult

Povești cu bani de top

Aceasta a fost cu 278 GBP mai mare decât Marea Britanie în ansamblu. Ocupațiile de îngrijire, agrement și alte servicii erau grupul cel mai puțin plătit, la 392 GBP pe săptămână.

Între timp, lucrătorii în vânzări și servicii pentru clienți, precum și serviciile de îngrijire, timp liber și alte servicii, aparțin celor trei grupuri de ocupație cu cea mai mică plată.

Ocupația cu cel mai mare câștig a fost directorii executivi și înalții funcționari (97.708 lire sterline salariu anual mediu cu normă întreagă).

Datele au folosit înregistrări fiscale plătite pe măsură ce câștigați (PAYE) pe un eșantion aleatoriu de 1% din lucrători pentru a vă face o idee despre cât câștigă diferite grupuri de angajați.

10 locuri de muncă bine plătite pentru lucrătorii cu normă întreagă

Nu este un secret faptul că stomatologii sunt bine plătiți (Imagine: Getty)

1. Directorii executivi: 156.209 GBP

2. Controlori de trafic aerian: 93.955 GBP

3. Director de marketing și vânzări: 93.372 GBP

4. Profesioniști în drept: 90.791 GBP

5. Planificatori financiari și directori: 87.855 GBP

6. Piloți și ingineri de zbor: 86.204 GBP

7. Dentist: 82.839 GBP

8. Medici: 79.769 GBP

9. Directorii IT: 79.260 GBP

10. Director de publicitate și PR: 79.260 GBP

10 locuri de muncă cele mai puțin plătite pentru lucrătorii cu normă întreagă

Barmanul expert face cocktailuri la clubul de noapte.

Noi rate ale salariului minim din aprilie 2019

* rata de 3,70 GBP merelor pentru ucenicii sub 19 ani sau în primul lor an

face sau sparge elle

1. Personalul barului: 16.055 GBP

2. Chelneri și chelnerițe: 16.286 GBP

3. Asistenți pentru bucătărie și catering: 16.604 GBP

4. Însoțitori de agrement și parc tematic: 16.766 GBP

5. Spălători, curățătorie și presoare: 17.090 GBP

6. Asistenți educaționali: 17.170 GBP

7. Cosmeticieni: 17.179 lire sterline

8. Asistenți și asistenți pentru creșă: 17.392 GBP

9. Asistenți de farmacie: 17.594 GBP

10. Frizeri și frizeri: 17.609 GBP

Directorii executivi ai afacerilor sunt încă cei mai mari câștigători din Marea Britanie, cu 156.209 GBP pe an înainte de impozite în 2018/19.

Controlorii de trafic aerian ocupă locul doi cu un salariu mediu de 93.955 lire sterline, o cifră care a crescut cu 1,7%.

Între timp, directorii de marketing și vânzări duc acasă în medie 93.372 GBP pe an.

Chelnerii câștigă în medie aproximativ 16.286 de lire sterline, ceea ce îi face să fie al doilea cel mai mic câștigător din Marea Britanie anul trecut, în ciuda unei creșteri a salariilor cu 8,8%.

Personalul din bucătărie, însoțitorii de parcuri tematice, asistenții educaționali și cosmeticienii apar, de asemenea, în cele 20 de locuri de muncă cele mai puțin plătite.

Nye Cominetti, analist economic la think tank-ul Foundation Foundation, a adăugat: „Cei mai mici câștigători din Marea Britanie s-au bucurat de cele mai puternice creșteri salariale anul trecut ca urmare a unei alte creșteri mari a salariului național de trai.

„Ca urmare, câștigurile lor au crescut de cel puțin patru ori mai repede decât pentru cei mai mari câștigători din Marea Britanie.

„Performanța salarială puternică pentru cei cu cel mai mic venit - atât pe oră, cât și pe săptămână - justifică pe deplin ambiția ambelor părți principale pentru un salariu minim mai mare.

Cum puteți câștiga o creștere a salariilor

Iată câteva sfaturi pentru a vă duce acolo (Imagine: Getty)

Într-o misiune de a-ți crește salariile anul acesta? Indiferent de sectorul ales, iată câteva sfaturi pentru a vă duce acolo.

• Urmăriți jocul: obțineți o înțelegere aprofundată a ceea ce câștigă oamenii din industria dvs. și, în special, la nivelul dvs. Puteți face acest lucru uitându-vă la posturi vacante comparabile în domeniul dvs. și notând salariile și responsabilitățile medii care sunt atașate acestui rol. În continuare, faceți exact același lucru, dar pentru roluri puțin mai vechi decât cel în care vă aflați. Acum trebuie să construiți un caz bine cercetat pentru o creștere a salariului și, pentru a face acest lucru, nimic nu funcționează mai bine decât fapte și exemple dificile, așa că începeți să construiți susținerea unui caz de afaceri.
• Momentul este totul - Încercați să evitați să-l învârtiți pe șef atunci când acesta este clar sub presiune sau tocmai pe cale să se scufunde într-o întâlnire. Faceți tot posibilul pentru a găsi o pauză naturală în timpul zilei, care va fi adesea la jumătatea săptămânii sau la mijlocul lunii, atunci când nu sunt în așteptare termene. Șeful tău va fi mult mai plăcut atunci când nu va fi presat.
• Obțineți numerele în ordine - „Deschiderea unei negocieri salariale înseamnă totul să vă cunoașteți valoarea”, explică The Apprentice Karren Brady.

  Și cunoașterea valorii tale se referă într-adevăr la valoarea ta de sine. Sunt total legate. 'Scrieți toate lucrurile în care ați adus o contribuție mare, toate lucrurile pe care le-ați schimbat și ați făcut diferența, modul în care ați adăugat valoare. Puneți împreună mărturii pentru a susține cu adevărat ceea ce ați făcut.

  „Apoi, aflați ce mai doriți să faceți, deoarece este foarte important să mergeți dincolo de fișa postului dvs.

  „Scoateți toată emoția, intrați și expuneți șefului dvs. faptele despre ceea ce ați contribuit la organizație.

• Întrucât angajatorii își păstrează banii mai strâns ca niciodată, nu a fost niciodată mai important să vă dovediți valoarea - avem câteva sfaturi despre cum să ajungeți la șeful dvs. aici - dar calificarea este una dintre cele mai bune modalități de a dovedi că meritați aceasta. Am scos câteva modalități ușoare de a vă stimula educația gratuit.

• Luați în considerare o agitație secundară - am vorbit cu un om care și-a oferit o creștere de 2.000 de lire sterline fără ajutorul șefului său, luând sondaje online și folosind instrumente de recompensă, cum ar fi rambursarea banilor. Este posibil ca salariul său să nu fi crescut, dar soldul său bancar a crescut. Aceștia au fost cei 7 pași ai săi spre succes.
• Cât de angajat sunteți față de locația dvs. actuală? Cifrele arată că muncitorii și-ar putea mări salariul cu aproape 15.000 de lire sterline prin mutarea în străinătate - iar în unele țări, expărații plătesc impozite zero.