Un angajat susține că i s-a spus că este „de unică folosință”(Imagine: LightRocket prin Getty Images)
Mii de angajați Asda care au lucrat neobosit de-a lungul crizei coronavirusului s-ar putea să nu se califice pentru bonusul de personal din cauza unei lacune din contractele lor, poate dezvălui NEWSAM Money.
Băcanul a angajat 5.000 de „temp & apos; muncitorii din spatele pandemiei la sfârșitul lunii martie, după blocare a declanșat o frenezie de stocare care a dus la o creștere a cererii online.
ce oră este stabilită pentru tragerea vieții
Noii recruți au fost introduși treptat pentru a umple rafturile, a efectua cereri de alimente online și a gestiona plățile pentru a ajuta cât mai mulți oameni să aibă acces la articolele esențiale.
Angajații au fost angajați cu contracte de minimum opt ore cu o rată orară de 9,18 lire sterline pe oră, plus 2 lire sterline în plus dacă lucrau într-o schimbare antisocială (între orele 12:00 și 04:00).
Cu toate acestea, acestor lucrători li se spune acum că nu vor fi calificați pentru bonusul adus pentru a mulțumi personalului pentru munca depusă în timpul blocării.
Este posibil ca unii lucrători să nu primească recompensa
„Am lucrat săptămâni de 40 de ore de la sfârșitul lunii martie”, a declarat pentru NEWSAM Money un angajat care a cerut să rămână anonim.
„Când am întrebat dacă mă voi califica pentru bonusul pentru personalul coronavirus, mi s-a spus că ar trebui să fiu recunoscător pentru slujba mea”, susține angajatul, care și-a pierdut fostul loc de muncă din cauza coronavirusului.
„Managerul magazinului a continuat apoi să spună că ne fac o favoare angajându-ne și am putea fi înlocuiți într-un minut și ar fi dacă am întreba din nou. El a spus că lucrătorii de zero ore sunt de unică folosință și ar putea fi înlocuiți așa.
Am fost complet șocat. Am lucrat 24 de ore din 24, completând golurile pentru toți angajații care s-au auto-izolat. Acum ni se spune că nu contăm. '
Pe 21 martie, Asda a anunțat planurile de a oferi tuturor angajaților un bonus pentru munca depusă în timpul pandemiei.
Te afli într-o situație similară? (Imagine: Bloomberg)
Marele băcănie a lansat un impuls uriaș de recrutare, deschizând 5.000 de roluri în magazinele și centrele sale de distribuție.
„Eforturile pe care colegii mei le vor sprijini clienții în fiecare zi sunt fantastice și vom continua să le recunoaștem eforturile oriunde putem”, a spus atunci directorul executiv Roger Burnley.
Cu toate acestea, s-a constatat acum că o lacună în termeni și condiții ar putea însemna că mulți nu primesc recunoașterea pe care o merită.
NEWSAM Money a descoperit de atunci că un număr mare de lucrători temporari nu se vor califica pentru plata suplimentară.
Un purtător de cuvânt ne-a spus că colegii plătiți pe oră se vor califica pentru bonus doar după ce își vor încheia perioada de probă de 12 săptămâni.
Cu toate acestea, mulți dintre acești angajați au contracte periodice - ceea ce înseamnă că este posibil să nu mai fie angajați în 12 săptămâni & apos; timp.
Abbey Clancy și Peter Crouch s-au despărțit
Este așa cum mulți foști angajați, care s-au auto-izolat, se întorc încet la pozițiile lor permanente.
Pe scurt, înseamnă că lucrătorii temporari ar putea să nu aibă deloc șansa de a se califica pentru plata de 25% din iunie.
NEWSAM Money l-a întrebat pe angajatul anonim dacă este la curent cu acest termen de probă.
„Nu am avut nicio perioadă de probă și încă aștept să primesc contractul”, a spus el.
„Dacă suntem în stare de probă, nu este ceva ce ni s-a spus. A fost doar o înțelegere și, când nu mai avem nevoie de tine, te vom lăsa să pleci. Este o situație de o săptămână în care s-ar putea să aveți un loc de muncă și în următoarea zi, ei vor spune că nu mai aveți nevoie.
„În prima mea zi mi s-a spus să ajung cu pașaportul și numărul NI. Am completat câteva detalii personale și asta a fost.
m&s foot long ecler
Un purtător de cuvânt al Asda a declarat pentru NEWSAM Money: „Am fost incredibil de mândri să oferim roluri temporare mii de oameni care au nevoie de muncă în timpul pandemiei Covid și am fost foarte recunoscători pentru munca pe care au făcut-o pentru clienții noștri.
„În semn de recunoaștere, colegii noștri temporari au dreptul la aceeași săptămână suplimentară„ plată de mulțumire ”ca și colegii noștri permanenți, dar sunt, de asemenea, supuși acelorași criterii de eligibilitate și acest lucru include lucrul pentru noi în perioada 16 martie - 13 iunie .
„În aceste vremuri fără precedent, le-am oferit colegilor noștri temporari plăți de boală din ziua în care s-au alăturat nouă.
„Deși nu ni s-au oferit detalii care să ne permită să analizăm acuzațiile referitoare la comentarii specifice, putem spune că astfel de declarații sunt total în contradicție cu cultura și valorile noastre.”
NEWSAM Money a contactat, de asemenea, Morrisons, Tesco și Sainsbury cu privire la termenii și condițiile bonusului.
Într-o declarație Morrisons se spune că recompensa va fi plătită atât colegilor permanenți, cât și colegilor temporari și va fi echivalentă cu 6% din remunerația lor pe 12 luni.
Sainsbury a declarat că bonusul său de 10% va fi acordat tuturor colegilor permanenți și temporari care au lucrat în perioada 8 martie - 5 aprilie.
Tesco a declarat că bonusul său se aplică numai lucrătorilor permanenți.
